Maréponse “ j’aurais du partir plus tôt “ et ça je confirme . Mais alors côté tacle, méchanceté , et amertume c’est pas mon genre donc merci de ne pas m’en inventer.
Forum Droit du Travail Salarié Partager sur Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique Obligation de partir plus tôt, est ce que je dois des heures à mon patron ? Visiteur Le 09-07-2016 à 0951 Bonjour, Je suis saisonnière en restauration juin, juillet, août à 24h semaine 4 heures par jour 6 jours sur 7. J'avais des heures à rattraper donc mon patron m'a fait partir plus tôt certains jours, mais maintenant il a prit l'habitude de le faire et doc je pars très souvent plus tot quand il n'y a pas de clients. Maintenant je lui "dois" donc des heures. Je dois faire 104h dans le mois et je n'y suis pas vu qu'à plusieurs reprises je suis parti seulement au bout de 2h de travail et une fois il m'a carrément mis en repos en plus de mon jour habituel. Ma question est ce que je dois rattraper ces heures, est ce qu il peut me faire travailler plus le mois suivant pour compenser ? A savoir que ce mois ci j'ai pas effectuer toutes mes heures mais j'ai été payer pour la totalité quand même. J'espère avoir été assez clair pour vous. Autre question sur mon contrat de travail j'ai ecrit les horaires suivantes 8h/12h alors que je fais 12h/16h est il en tord ? Est ce un problème ? Cordialement Répondre au sujet Attention Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Répondre Répondre Moderateur Alainverce Le 09-07-2016 à 1326 + 1000 messages n'a pas le droit de modifier vos horaires inscrits sur votre doit respecter ces horaires et s'il ne le fait pas, comme vous l'expliquez, il doit néanmoins vous payer les heures non effectuées de son fait. Vous êtes en temps partiel, vous ne lui devez aucune heure. Répondre Signaler ce contenu A voir également Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Retour en haut de la page Documents Actualités Forum Avocats Conventions Collectives
Ungrand patron. Dans ma jeunesse j’ai été la babysitter d’un grand patron connu de tous. Un jour il m’a fait venir en me disant que son fils était malade et que du coup il n’était pas au centre aéré. J’y vais sans me méfier, surtout qu’il a toujours été correct avec moi. Je rentre et il me propose un verre, je demande où
Question Rédaction Rédaction NetPME, publié le 05/05/2017 à 140043 La réponse de la rédaction La réglementation ne prévoit rien pour ce type de situation. La plupart du temps, l’employeur autorisera le salarié à rentrer chez lui, sans plus de précaution, mais cela n’est pas sans risque. Mieux vaut lui faire signer un bon de sortie, mentionnant la date et l’heure à laquelle il quitte à sa demande l’entreprise. Si un problème survient ultérieurement, ce bon permettra à l’employeur d’attester que le salarié n’est plus sous sa subordination juridique. Si la situation paraît préoccupante, il peut également être utile d’en référer à un professionnel de santé médecin du travail ou infirmière du travail, voire au médecin régulateur des services de secours SAMU, pompiers qui donnera des indications sur la conduite à tenir. Obligation de prévention Si le salarié ne paraît pas en état de rentrer seul, mieux vaut demander à un collègue de le raccompagner ou de faire prévenir ses proches pour qu’ils viennent le chercher. Il est aussi possible de le faire raccompagner en taxi. Dans tous les cas, l’employeur a une obligation de prévention et doit prendre toutes les mesures possibles pour que le retour à domicile se passe dans les meilleures conditions. Commentaires
CAS1 ans la mesure où ce n'est pas ton patron qui a décidé tes heures en plus, c'est normal qu'il ne te les paye pas. Il a été sympa de t'accorder le vendredi. CAS 2 Par contre, si c'est lui qui te demande de rester plus tard et après il ne t'inscrit pas les heures, là, ce n'est pas normal..
Zen Maritime Le 03-11-2021 à 0953 + 1000 messages Bonjour,Si votre employeur veut vous imposer une réduction de la durée du préavis, c'est son droit, mais il vous doit alors une indemnité compensatrice, équivalente au salaire qui vous aurait été payé si vous aviez effectué jusqu'au bout le à préavis > dispense de préavis > à l'initiative de l'employeur, en cliquant ici => NB la date de rupture de contrat restera quoiqu'il en soit la date telle que prévue si le préavis était effectué maritime Répondre Signaler ce contenu Visiteur Davidddd Le 03-11-2021 à 1523 Merci pour votre réponse. Autre chose, s'il souhaite également m'imposer de poser mes jours de congés payés restant pour réduire la durée de préavis et ainsi "moins" me payé sur le mois de Décembre, est-ce légal ? Ai-je le droit de refuser de prendre ces congés payés ? Merci à vous. Signaler ce contenu Moderateur
Evitezde jouer sur le registre émotionnel. Une fois face à votre patron, le plus dur commence. Vous devez faire part de votre désaccord sans remettre en cause son autorité. Pour y parvenir
Bonjour, Je suis caissier en intérim dans un hypermarché depuis plusieurs mois. Sur mon contrat ainsi que sur mes plannings que je reçois chaque semaine, il est indiqué que je travaille à temps plein, soit 35h par semaine. Seulement voilà, les affaires vont mal en ce moment et les rayons de l'hyper sont clairsemés. Pour cette raison, mon patron n'hésite pas à réduire ses effectifs sur le tard et à me faire partir plus tôt, bien évidemment sans me laisser le choix. Typiquement, sur une journée où je suis prévu jusqu'à 20h, il peut me demander de partir à 18h. Résultat je fais des semaines à 25/30h et mes heures non effectuées ne sont ni payées ni récupérées intérim. Ma paye devient donc bien mince... Mon patron a-t-il le droit d'agir ainsi ? Puis-je exiger de faire le nombre d'heures qui est inscrit sur mon contrat et pas moins ? Merci par avance de vos réponses
N matricule : xxxxx Madame, Monsieur, Je travaille à temps plein / temps partiel au service [précisez le service pour lequel vous travaillez]. Normalement, je quitte le travail à XX heures, cependant, en raison de [votre motif], je souhaiterais sortir plus tôt le [jour souhaité]. Je vous adresse ainsi la présente pour vous demander l’autorisation de partir de l'entreprise à XX
Bordel je croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type - Arriver plus tard "olol faut déposer les enfants" "olol le petit il a pleuré toute la nuit" - Partir plus tôt - Manquer des réunions "Oui mon gosse est malade" "C'est la rentrée scolaire" là on devait remplir une fiche avec nos jours de congés en été... Ne voyant aucun retour dessus et la date arrivant à grand pas, je lui demande ce qu'il en est, il m'a sorti cette phrase Sur le coup j'ai rigolé jaune, mais je veux riposter, je peux dire quoi les kheys? Sachant que TOUS utilisent cet argument "bouclier", ça doit porter un nom d'ailleurs? Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ? Ce que je comprends c'est que - Je lui ai pas forcé à avoir des gosses ? - Pourquoi ils prennent pas de nounou pour déposer leurs gosses ? Ou alors leur partenaire le fait 1 fois sur 2 etc. - Je m'en fous en fait, en quoi c'est à moi d'en payer le prix? Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. Message édité le 08 août 2020 à 093454 par gooner0516 pose debut septembre, comme ça ils sont emmerdés pour la rentrée bah t'as droit à des vacances, comme tout le monde, il peut pas te les refuser meme s'il doit valider les dates ne jamais parler de sa vie perso au travail enfant, etc... [093422] Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. Il ne peut t'imposer que 2 semaines de congés dans l'année, donc si tu veux poser 3 semaines en août, tu poses Le 08 août 2020 à 093422 gooner0516 a écrit Le 08 août 2020 à 093330 KottonMouth a écrit Bah si t'as des jours de congé tu les poses c'est quoi le soucis ?Il faut des personnes à l'agence pendant l'été pour remplacer ceux qui partent Et il faut qu'on demande le "droit" de poser nos congés. ce n'est pas ton problème pose et point barre Le 08 août 2020 à 093504 sir_fratley a écrit bah t'as droit à des vacances, comme tout le monde, il peut pas te les refuser meme s'il doit valider les datesIl valide pas Ben au pire il te les paie T'auras une méchante prime N'est pas esclave qui veut De ce que je lis sur un forum, il semble avoir le droitSi l'ordre des départs n'est pas fixé par une convention collective ou par un usage, il appartient à l'employeur de fixer lui-même cet ordre après avis des délégués du pouvoir de l'employeur ne doit pas être arbitraire. En principe l'employeur doit accepter une demande de congé lorsqu'elle ne perturbe pas le fonctionnement de l' pour fixer l'ordre des départs, l'employeur doit respecter certains critères - La situation familiale du salarié .L'employeur doit tenir compte des contraintes liées aux vacances scolaires et des possibilités de congé du conjoint dans le secteur public ou L'ancienneté du salarié dans l' L'activité chez un ou plusieurs autres effet, l'employeur doit prendre en considération certains éléments de fait - Les conjoints et les salariés pacsés travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané. Tu bosse dans quoi l'op ? prends tes vacances en septebmre, c'est moins cher les loc Normalement au bout de x jours c'est considere comme accepte. Il a pas le droot au dernier moment de dire ah bah non Ce plaisir quand t'es le seul moins de 30 ans dans une boite rempli de pères et mères de familles " Bah justement , je travaille toute l'année donc il me faut des congés pour trouver une femme et ensuite faire des gosses" Le 08 août 2020 à 093149 gooner0516 a écrit Bordel je croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type - Arriver plus tard "olol faut déposer les enfants" "olol le petit il a pleuré toute la nuit" - Partir plus tôt - Manquer des réunions "Oui mon gosse est malade" "C'est la rentrée scolaire" là on devait remplir une fiche avec nos jours de congés en été... Ne voyant aucun retour dessus et la date arrivant à grand pas, je lui demande ce qu'il en est, il m'a sorti cette phrase Sur le coup j'ai rigolé jaune, mais je veux riposter, je peux dire quoi les kheys? Sachant que TOUS utilisent cet argument "bouclier", ça doit porter un nom d'ailleurs? Tu cherches une réponse sérieuse ou juste à le chambrer comme lui le fait ?Tu peux toujours dire que vu que t'as pas d'enfants t'es le seul à passer des vrais vacances, tu verras la désillusion du french dream dans ses yeux. Ça te fait la bite c'est qu'à avoir des gosses. Le 08 août 2020 à 093903 hoministe a écrit " Bah justement , je travaille toute l'année donc il me faut des congés pour trouver une femme et ensuite faire des gosses" Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?
2 Si nécessaire, faites appel au travail d'équipe pour vous dépanner quelques fois : vous serez, bien sûr, en mesure de rendre aussi ce service ! 3. Faites le job : si les résultats sont là, vous obtiendrez plus aisément les approbations de vos patrons ! Maintenant au boulot, et ce soir vous pourrez partir 10 minutes plus tôt !
Publié le 11/12/2018 à 1845, Mis à jour le 13/12/2018 à 0953 Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. iStock L'épineuse question soulève un rapport au temps de plus en plus complexe dans le monde de l'entreprise, prise au piège de sa définition ou son obsession de la horaires à rallonge sont ils synonymes de performance ? Interrogez votre patron, et vous constaterez vite que le sujet est encore tabou en France. Etre le premier à partir le soir est rarement bien perçu par la hiérarchie, prompte à faire le lien entre temps passé au travail et implication chaque travailleur, qu'il soit salarié, cadre, ou indépendant, doit redoubler d'efficacité s'il veut s'arrêter le plus tôt possible et laisser place à sa famille, ses amis ou à un repos mérité. D'où une question de définition que signifie aujourd'hui "être productif" ? Le temps de travail est-il encore un indicateur fiable de la quantité et de la qualité du travail fourni ? Débat nourri par le sociologue Denis Monneuse, auteur du livre Le Silence des cadres, enquête sur un malaise Editions Vuibert, qui décrypte le complexe rapport au temps des travailleurs d'aujourd' signifie aujourd'hui "être productif" ? – Travaille-t-on plus ou moins qu'avant ?Denis Monneuse. - Tout dépend de ce que l'on appelle "avant". La tendance sur un siècle est à la diminution du temps de travail. Aujourd'hui, il y a aussi des forfaits jour, qui n'imposent aucun nombre d'heures de travail quotidien. C'est à double tranchant. Ainsi, les cadres, par exemple, travaillent plus qu'avant. Pour beaucoup, les horaires ont diminué, mais le travail s'est intensifié, avec une demande croissante de productivité. Car même si l'on travaille moins d'heures, la charge de travail, elle, s'est accrue. C'est pourquoi on travaille de plus en plus dans l'urgence. Les métiers demandent de la polyvalence. Et lorsque des postes sont supprimés, les salariés sont priés de remplir les tâches de ceux qui sont pauses sont-elles une perte de temps ou un repos nécessaire pour être efficace ?Pour garder une bonne qualité de travail, il est conseillé de faire une pause d'au moins 5 minutes par heure. L'attention ne peut pas être infinie. Au déjeuner, en France, il y a une culture du repas assez tranquille. Dans d'autres pays, les travailleurs préfèrent manger très rapidement et s'en aller un peu plus tôt s'ils le peuvent. Un vrai remontant la sieste de 10 minutes. C'est compliqué en open space. Allez expliquer à vos collègues que vous allez dormir ! Le repos pendant les heures de travail se développe beaucoup, notamment au Japon. Et de plus en plus dans les grandes entreprises vidéo, cinq règles imbattables pour ne plus jamais être en retard au travailCertains travailleurs programment des activités après le travail pour être efficaces et ne pas rester trop tard… est-ce une solution à envisager ? La performance ne dépend pas du temps passé au bureau C'est la stratégie d'Ulysse se contraindre pour atteindre plus de liberté, à l'instar du mythique personnage qui demande à son équipage de l'attacher pour ne pas céder à l'appel des sirènes. Cette stratégie est très répandue chez les femmes qui doivent aller chercher leurs enfants ou libérer la nounou. Certaines sont très efficaces car elles ont cette contrainte. Malheureusement, leurs supérieurs ne réalisent pas toujours qu'elles ont travaillé autant que les autres, et ce deux fois plus vite. Les managers auront tendance à promouvoir ceux qui restent plus tard. Dans beaucoup d'emplois, la performance est très difficile à évaluer. Mais ne dépend pas du temps passé au bureau. Dans le milieu artistique par exemple. Les horaires sont un biais prioriser les tâches pour avoir fait le nécessaire avant la fin de la journée ?Il existe un outil assez répandu mais peu connu la matrice d'Eisenhower. Elle prescrit de différencier les tâches urgentes et importantes de celles qui sont secondaire ou possibles à reporter. Les travailleurs qui font font des to do lists utiles ne mettent pas tout au même niveau. Celles-ci doivent être intelligentes on placera le plus important au moment de la journée où l'on a le plus d'énergie, où l'on est le plus l'œil sur sa boîte mail en permanence peut-il constituer une perte de temps ?Beaucoup de travailleurs se plaignent de la fréquence à laquelle ils reçoivent des mails, et de la vitesse à laquelle ils doivent y répondre. Garder sa boîte mail ouverte toute la journée est très chronophage. En revanche, la regarder 2 ou 3 fois par jour et dégager du temps pour répondre sereinement peut s'avérer très lire aussi Messagerie saturée les stratégies pour éviter l'overdose de mailsC'est le problème de l'interruption permanente...Absolument. Lorsque vous travaillez et que vous ouvrez soudainement des mails, se remettre dans un dossier et se demander "où en étais-je ?" mobilise beaucoup d'énergie, même si on ne s'en rend pas compte. Beaucoup de salariés s'organisent avec leurs collègues, les préviennent qu'ils vont être occupés telle après-midi, et que s'ils ne répondent pas aux mails -ni aux sollicitations-, c'est normal, et c'est tout à fait télétravail est-il une nouvelle façon de gérer son temps à sa façon ?Plusieurs types de télétravail existent le télétravail contraint répondre à des mails après être parti du bureau, etc.. Et le télétravail contractualisé deux jours par semaine, le travailleur n'est pas présent dans les locaux de l'entreprise. Une injustice persiste certains métiers ne permettent pas le télétravail. Un conducteur de train ne peut pour l'instant pas remplir ses missions à distance. Autre frein Les managers ont parfois peur que leurs employés ne travaillent pas lorsqu'ils sont loins du bureau. Un petit appartement, des enfants qui jouent dans la maison, ne favorisent pas la concentration. Les nouveaux modèles de travail ont leurs contraintes. L'auto-entrepreneur est en apparence libre de ses horaires. Mais il est en réalité très dépendant de ses clients s'il n'est pas disponible, celui-ci ira voir une autre demander explicitement à partir plus tôt, sans ruiner sa carrière ?Jouer la transparence avec son patron peut présenter de grands avantages "Chaque mardi, je suis contraint de partir plus tôt. Mais je me rattraperai en travaillant une heure de plus le jeudi, ou en arrivant une heure plus tôt le matin". Des parents en garde alternée peuvent dire "Une semaine sur deux, je raterai la réunion. Et les semaines où mes enfants ne sont pas chez moi, je serai beaucoup plus présent". Il est bon que ces ajustements soient prévisibles ou prévus à long terme. Pour travailler en bonne intelligence avec tous.
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mon patron me demande de partir plus tôt
